公司辞退孕妇补偿标准是哪些-法师兄

公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合...

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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于...

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同

根据我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期。因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女在孕期和哺乳期间，单位不能解除劳动关系，妇女在孕期、生育期和哺乳期三期未满前，劳动合同期限应当延长。这里的工资、福利等待遇不应该改变。由此可见，国家对女职工作为弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女职工被非法解雇，直到哺乳期结束都很难找到工作，生活来源也很难保证。因此，国家禁止雇主在员工怀孕期间解除劳动关系。而且用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也很高。应得赔偿：国家明确保护孕期女职工的权益。用人单位违反规定非法辞退的，孕期职工有权申请以下赔偿：1、非法解除劳动关系赔偿：相当于经济补偿的两倍。计算方法：工作年限×退休前12月的平均工资×二倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）。2、孕期、产期、哺乳期三期工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并支付。