劳务派遣人员不可以随意辞退的法律依据是什么

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣公司可以随便辞退员工吗？
  

  劳务派遣人员不得随意辞退。用人单位可以在劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退的情况下，将劳动者返还劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。

• 问劳务派遣员工可以随时辞职吗
  

  不能，《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

• 问劳务派遣用人单位不承认被派遣劳动关系的法律依据是什么
  

  劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。 综上，最好是和用人单位直接签订劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  劳务派遣是什么意思

  60,720人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,281人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  1,868人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  4,526人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣员工是不是可以随意辞退？

  108人已浏览

• 
  劳务派遣员工可以随意辞退？

  120人已浏览

• 
  劳务派遣员工是否可以随意辞退

  136人已浏览

• 
  劳务派遣员工可以随意辞退吗？

  169人已浏览