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用人单位有权了解劳动者与直接相关的健康状况、工作经历、知识技能等基本情况，核对劳动者的、等相关证件，劳动者应当如实说明或者提供。劳动者与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位如实说明。
县级以上人民政府应当加强对和谐劳动关系建设和律、法规宣传工作的领导，研究制定规范劳动关系的政策措施，按照各自权限及时调整、发布最低工资标准和企业工资指导线。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的、和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金和其他财物。
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