公司调岗是否合法？-法师兄

公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。

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公司如果违法调岗或者违法解除劳动关系是不符合《劳动法》规定的，可以主张相应的赔偿。请问您是否有和公司签订相关的劳动合同呢？您工作时间有多久了...

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用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支...

公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。

我进这家公司，签订合同写的会计岗位，结果被安排做后勤杂事，半年后定岗内勤管理（有任命书）。几个月后被调到财务工作，任命出纳（有任命书），后财务主管要求人资部把我调到其他部门，后得知原因大概是我工作汇报及沟通问题，后调岗降薪代理车间综合员（无任命书，调令只写明工作需要借调某车间）。大半年后，调回部门任风控专员（有任命书），一个新设立的岗位，虽然有岗位说明书，但是实质没有什么工作内容，于是经公司领导口头决定，该岗位调至其他部门，该领导安排我做的均是党务工作，后该领导要求我建立风控体系，我得知上级公司该项工作由专家建成，于是向领导说明此项情况。且我工作岗位上面该项工作是协助性质，并不是由我独立完成。后该部门领导拿我的岗位在公司竞聘，借此免掉我的职位。后来再次被下放车间任综合员（无任命书，调令只写明工作需要借调某车间），勉强讲出的理由是汇报与沟通问题。我向人资反映强制调岗降薪不合理。人资则以我岗位能力不能胜任，且已调岗多次，原该解除劳动合同，但考虑国企不解除职工为由拒绝。请问单位此举是否合法。公司单方面调岗未得到我的同意，但是接到调岗通知后，我到新工作岗位报道了，一个多月了，仲裁争议是否有胜诉的可能。

单位根据实际情况要求调岗是允许的，但是要经过员工的同意，因为岗位和工资是双方协商确定的结果，但是要是你存在不能适应现在工作的，单位就可以为你调岗，但是这个时候要是你不愿意的话，单位可以解除合同。现在要是你没有不能胜任现在工资的情节的，单位无权为你调岗降薪，你可以向劳动部门投诉，也可以提起劳动仲裁。