公司后期调岗是否合理-法师兄

我进这家公司，签订合同写的会计岗位，结果被安排做后勤杂事，半年后定岗内勤管理（有任命书）。几个月后被调到财务工作，任命出纳（有任命书），后财务主管要求人资部把我调到其他部门，后得知原因大概是我工作汇报及沟通问题，后调岗降薪代理车间综合员（无任命书，调令只写明工作需要借调某车间）。大半年后，调回部门任风控专员（有任命书），一个新设立的岗位，虽然有岗位说明书，但是实质没有什么工作内容，于是经公司领导口头决定，该岗位调至其他部门，该领导安排我做的均是党务工作，后该领导要求我建立风控体系，我得知上级公司该项工作由专家建成，于是向领导说明此项情况。且我工作岗位上面该项工作是协助性质，并不是由我独立完成。后该部门领导拿我的岗位在公司竞聘，借此免掉我的职位。后来再次被下放车间任综合员（无任命书，调令只写明工作需要借调某车间），勉强讲出的理由是汇报与沟通问题。我向人资反映强制调岗降薪不合理。人资则以我岗位能力不能胜任，且已调岗多次，原该解除劳动合同，但考虑国企不解除职工为由拒绝。请问单位此举是否合法。公司单方面调岗未得到我的同意，但是接到调岗通知后，我到新工作岗位报道了，一个多月了，仲裁争议是否有胜诉的可能。

答

合法！1、你入职时明确说明了你的求职意愿只做采购，而入职后。如果你愿意签合同后被调职也行；如果你觉得新岗位不如原来的岗位，你不想做、工作时间...

答

1、合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致，且采用书面形式； 3、如果劳动者拒绝...