员工拒签劳动合同通知书要怎么办-法师兄

1、员工拒签解除劳动合同的通知书，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工本人，在通知书到达员工，不需要其签字，到期后即可解约；如果员工具有重大过错的，单位还可以立即与其解约，无需通知。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

员工拒签解除劳动合同通知书的处理方法如下： 1、首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是...

答

1、员工拒签解除劳动合同的通知书，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面通知...

签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

留好其拒签证据，证明其是过错方，以后避免证据不足而败诉，员工拒签终止劳动合同通知书该怎么处理呢。是新员工，解除劳动合同关系是到期不续签的，确认其拒绝签劳动合同，协商解除劳动关系。

月薪组成：基本工资+考核工资+工龄工资+其他补贴（通讯补贴，午餐补贴等约1300元） 1、社保公积金：均按指定数额缴交，如2000，3000基层员工与管理层可选额度不一样； 2、加班工资仅已基本工资及考核工资的一倍发放；没有全额也没有法定的1.5、2及3倍变更后：月薪组成：基本工资+考核工资+效益奖金+工龄工资+其他补贴注：将变更前基本+考核工资部分，拆分为变更后的，基本+考核+效益奖金，级别越高奖金占比约打，将基本+考核部分控制在一定范围 1、社保：基本工资作为社保缴费基数，低于最低工资（广州1895）的，统一按2000元缴； 2、公积金：用基本工资及考核工资作为缴费基数 3、加班：员工签劳动合同通知书将基本+考核作为加班工资计算基数，按法定的1.5、2及3倍计算。