您公司主动解雇我，如何承担责任？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若公司在未依法前提下解雇员工，则需支付相当于被解雇员工两倍经济补偿标准的赔偿金。反之，若用人单位主动与劳动者协商达成一致并依法解雇，则只需支付相应的经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在该公司已任职的年限计算，原则上以每年一个月的工资为基准，按其在本公司工作的年限进行逐一累加后支付。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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雇员碰伤别人，雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿...

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雇工人身损害赔偿责任，全部由雇主承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害...

用人单位解雇员工不一定得给钱哦!如果违反法律规定解雇员工,比如没有合理的裁员理由,用人单位就需要按照员工应得工资的两倍来赔偿。但是,如果已经给员工赔偿费,用人单位就无需再支付经济补偿。如果用人单位未给经济补偿,则需按照应付金额的0.5至1倍加付赔偿金。如果用人单位无端地解雇员工,员工就有权获得赔偿金。每干满一年,员工就能得到两个月的工资作为补偿。如果员工工作满半年多但未满一年,则按一年计算;如果员工工作不满半年,则按半年计算。经济补偿金是按照员工应得工资计算的,即按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。如果员工因为犯错或违反合同而被开除,那么他们可能无法获得任何赔偿。

雇主承担赔偿责任，但雇员后面还是有事的

电力局需要承担过错责任，广告公司为雇主需要承担责任。一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。