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司机与其所在单位形成雇佣关系,司机是在执行其所在单位的职务过程中肇事的,其单位作为雇主应对司机肇事造成的损害承担赔偿责任。最高人民法院《关于...
雇佣司机撞死了人的,司机和雇主应根据具体情况来确定承担什么责任:1、在民事责任方面:应该由雇主承担赔偿责任;但是,如果是因雇佣司机故意或者重...
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需要具体情况分析:首先肇事司机根据交警部门事故认定来承担应负比例的责任。如果肇事机动车的车辆所有人为雇主,那么雇主应该承担连带责任,在肇事司机无法承担赔偿责任的情况下,雇主要被追究承担赔偿责任。如果肇事车辆属于雇佣司机或者第三方所有人,而雇佣合同上并未明确交通事故责任由雇主承担的,则雇主不负有事故责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。 如果你在交警认定事故中,负责非主要责任,那么单位无权扣你的工资。你看清去劳动局投诉,或者申请仲裁。
雇佣关系的,由雇主承担,否则,司机要承担赔偿责任,具体根据案情来分析。交通事故赔偿一般包括以下项目:受害人受伤未致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
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