肇事司机全责, 雇主承担多少责任-法师兄

需要具体情况分析：首先肇事司机根据交警部门事故认定来承担应负比例的责任。如果肇事机动车的车辆所有人为雇主，那么雇主应该承担连带责任，在肇事司机无法承担赔偿责任的情况下，雇主要被追究承担赔偿责任。如果肇事车辆属于雇佣司机或者第三方所有人，而雇佣合同上并未明确交通事故责任由雇主承担的，则雇主不负有事故责任。

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司机与其所在单位形成雇佣关系，司机是在执行其所在单位的职务过程中肇事的，其单位作为雇主应对司机肇事造成的损害承担赔偿责任。最高人民法院《关于...

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发生交通事故,应由车辆所有人对乘客承担责任.司机的损失,则要看车主与司机的法律关系而定:属雇佣或劳动用工关系,司机在无违法和故意的情况下,不...

由雇主承担赔偿责任，可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下条款的规定予以确定： (1)第27条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算; (2)第28条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额; (3)第29条：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。如果你在交警认定事故中，负责非主要责任，那么单位无权扣你的工资。你看清去劳动局投诉，或者申请仲裁。

是否承担责任，要具体分析，雇工在执行受雇活动中因醉驾造成自己人身伤亡，1，如雇主知道或者应当知道雇工醉酒而仍让其驾驶，因雇主未尽到选任上注意义务，因此要承担责任，但可以减轻；2，如雇主不知道或者不应当知道雇工醉酒驾驶，因雇工有重大过错，可以减轻或者免除雇主的赔偿责任。