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用人单位与劳动者没有签劳动合同,用人单位拖欠工资的,劳动者先向劳动争议仲裁委员会提供证据证明双方存在事实劳动关系,然后申请仲裁裁决用人单位支...
根据相关的规定,没有签劳动合同,首先收集证据,证明劳动关系的存在,如打卡记录,工资条,工作证,证人证言等。 然后,你可以向劳动监察大队投诉或...
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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方自己劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
可以先收集证据,如工资凭证,工作证明等,然后向劳动监察大队反映情况。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资。
未签订劳动合同退休时,公司不支付工资,可以通过以下方法解决:1、与上司协商解决2、向劳动监察机构投诉,命令使用者解决3、向当地劳动局设立机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁返还工资,该手续是为了解决劳动纠纷,不支付任何费用。没有签订劳动合同,申请劳动仲裁时,如果双方有劳动关系,可以参考以下证明书(1)工资支付证明书或记录(员工工资支付清单)。缴纳各社会保险费的记录(2)使用者向劳动者发行的工作证明书服务证明书等可以证明身份的证明书(3)劳动者填写的使用者招聘注册表注册表等招聘记录(4)工作记录(5)其他劳动者的证言等。其中,(1).(3).(4)项目的相关证明书由使用者承担举证责任。如果使用者没有和你签订劳动合同,不仅可以追究拖欠工资,还可以要求加倍工资。4、对劳动仲裁结果不服,可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。建议你及是维权,不要过了时效。
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