劳动法中如果旷工多长时间可以解雇员工

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• 问请问员工旷工多长时间可以解除劳动合同
  

  法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定。如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。

• 问员工按劳动法规定旷工多少天可以解雇
  

  1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 2、因此你所说的情形，可以依据上述规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系（即辞退）。法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。 3、如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。

• 问旷工多长时间可以解除劳动合同?
  

  员工的旷工行为，对于任何用人单位而言，都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系，就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神，劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合同？

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