劳动合同不续签连续工作多长时间可以延长
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劳动合同不续签不会自动延长。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位可以续订劳动合同,需与劳动者协商一...
员工旷工多长时间合同才能解除?
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关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。 对于严重违纪的员工,公司可以解除劳动合...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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连续旷工一个月就可以劳动合同解除吗
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属于违约,劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责,遵守其规章制度,旷工行为已经触犯了事业单位的规则,违反了合同义务属于违约。 人保部出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应...
劳动法规定教职工劳动法连续旷工多少天解除合同
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我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人...
连续旷工多少天算是解除劳动关系
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连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。严重违纪的员...
不明白,就问一问
雇工连续旷工多长时间可以解除劳动合同,律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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保管合同可以随时解除吗
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劳动合同最长可签多少年
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公司员工在没有解除劳动合同旷工多长时间可以开除
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这个要看公司的规章制度,并且公司的规章制度要合法,即合法的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同的,三天就可以。所谓有制度合法化要符合三个条件: 1、内容合法不违反法律规定 2、民主制定通过民主程序制定...
劳动者在工厂旷工多长时间会被解除合同?
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工厂旷工多久解除劳动合同,取决于用人单位的规章制度。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失...
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连续旷工如何解除劳动合同,劳动者在什么情况
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连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的...
劳动合同法员工旷工多长时间企业可辞退
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在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写...
旷工旷了一年,几年可以解除劳动合同?
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严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位...
怎样写解除劳动合同
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劳务派遣合同一般签多长时间
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劳动合同旷工多长时间能开除工人
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有,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
员工连续旷工多少天以上累计旷工时间累计旷工天数超过30天可以解雇
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关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予...
旷工离职合同多长时间解除
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旷工离职合同解除要根据用人单位的规章制度确定,《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
解除劳动合同提前多长时间可以?
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一、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法连续合同签多长时间
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劳动合同法一般签几年,没有具体的规定,依据具体情况签订合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...
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哪些情形可解除工程合同
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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旷工多长时间合同才能解除
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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
大成劳务员旷工多长时间解除合同?
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旷工就算自动离职,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还...
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旷工多长时间开除
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
非法解除劳动合同认定
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旷工被公司解除劳动合同一般要多长时间?
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1、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。根据单位制定的单位内部管理制度来定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的...
如果员工连续旷工好长时间,单方可以解除其员工的吗?
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劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同;如何界定严重违反规章制度,需要看公司的规章制度的规定以及劳动合同中的约定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...