劳动者在工厂旷工多长时间会被解除合同？

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• 问工地旷工多长时间可以解除劳动合同？
  

  劳动法没有规定旷工几天就解除劳动合同。一般情况下，旷工解除劳动合同的规定在公司的规章制度中规定； 那么旷工天数也是公司根据情况制定的，规章制度应该是民主程序制定的，并告知员工。 实际上，通行标准是以旷工3天为可解雇标准。

• 问旷工多长时间能要求劳动合同解除?
  

  《企业职工奖惩条例》中是规定了“职工连续旷工15日，累计旷工30日可作除名处理”。虽然这个条例是针对当时的国营企业和集体企业来说的，但在以后的司法实践中是适用于其他性质的企业的。同时不能简单地认为有条例规定就不需要制定相应的规章制度了，如果你单位制度规定“连续旷工20天才除名”则按具体制度执行，“可以除名”不是“必须除名”。关键是 1、是单位是否有这样的规章制度， 2、如果有这样的制度，则该制度是否经过必要的程序制定， 3、公示或对职工培训让他们知晓（须有证据证明）

• 问劳动合同旷工多长时间可以被开除
  

  有，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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