劳动合同到期，但是住房基金，没有给你交，我该怎么办，该怎么办？

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• 问劳动合同到期公司没有续签, 但是有赔偿, 我该怎么办?
  

  由于你和公司之间的劳动合同已于2005年12月21日期满，且公司没有与你续签的意向。但你在公司已经做满一年，依法可以得到相当于一个月的经济补偿金。如果你去年11月仍在正常上班，公司扣压你11月份的工资是不合法的。你没有将公司配给你使用的笔记本电脑归还是不大妥当的，因为这不是抵销公司所欠你工资的合法手段。根据目前形势，建议你与公司协商解决此事。未果，你可以在劳动争议发生之日起六十日内依法向当地劳动争议仲裁主管部门申请劳动仲裁，但你要提供相应证据来证明你的主张。

• 问工作失职，没有签劳动合同，但是公司给我交保证金，我该怎么办
  

  劳动法规规定用人单位是不允许收取劳动者任何形式的押金和保证金的，而且公司不签定劳动合同、不购买社保均是违法行为，您可向劳动部门投诉。另外，您的工作是职务行为，按照一般司法实践，员工在履行职务时失职造成公司损失，该不该赔偿、该如何赔偿，在法律上并没有规定。鉴于公司在案件当中存在双重身份，不仅是受害者，还是管理者且是员工工工作的指示者，因此对员工失职也应负责。员工所领的工资，通常只是自己创造价值的很小一部分。因此，如果员工的失职需承担严格责任即存在过失就要赔偿的话，实际是在将公司的风险转移给员工，对员工是不公平的。因此，在类似的案件当中，只有员工存在故意或者重大过失才应负赔偿责任，如果只是一般过失的话应免责。所以如果您仅仅是一般的过失导致被骗，损失不应由您来承担，如果公司要采取扣您工资等方式，您可立即提起劳动仲裁。意见

• 问我辞职了，但是我们有劳动合同到期了，我该怎么办
  

  1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

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