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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;...
有限公司与私营企业不一样。有限公司仅以公司资产为限承担责任,其出资人一般不承担连带责任,私营企业有承担无限责任(即出资人承担企业负债连带责任...
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应按照经济补偿金的双倍给员工支付赔偿金,但经济补偿金也不是固定的,主要取决于员工在用人单位的工作年限,工作年限每满一年公司就支付一个月的工资,这一个月的工资应该按照辞退员工前12个月的平均工资确定。
企业因裁员辞退员工要补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
私营企业非法解雇员工需要赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【辟谣】试用期退休必须补偿吗?真相:不是分析:因劳动者有下列情形之一而辞退的,用人单位不需要支付赔偿金:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。【提醒】公司辞退员工的方式有几种?公司解雇员工的方式有以下几种:1。预告性解雇。预告性辞退是指企业在辞退员工时,按照法律规定提前30天通知员工或支付替代通知金的行为。主要有以下情况:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或岗位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作;(3)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错时,不需要提前30天通知,立即辞退员工的行为。根据我国《劳动法》的规定,过失性辞退主要包括以下情形:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)依法追究刑事责任的。
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