入职不到半年被辞退有没有补偿？-法师兄

依据劳动合同法的规定，劳动者入职半年后，如果用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的赔偿金。

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入职半年被辞退是否补偿需要分析具体情形，如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。如果劳动者没有违...

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关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资...

1、如果单位依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条第一款的规定解除劳动合同，单位应当支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。 2、法律依据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。