入职不满半年被辞退有什么补偿？

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• 问入职不满半年被公司辞退怎么办
  

  劳动者不满半年被辞退的话，赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

• 问不满半年辞退补偿
  

  员工工作年限不满半年，那么经济补偿为半个月工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问员工入职后不满半年被辞退怎么办？
  

  工作不到半年就退休了，使用者是否应该支付补偿金，是否应该支付多少经济补偿金，必须根据具体情况进行分析1、使用者根据《劳动合同法》第39条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、使用者根据《劳动合同法》第40条．第41条．第42条的规定解除与劳动者的劳动关系的，应支付经济补偿金。3、如果用人单位在上述两种情况下解雇工人，则非法解除劳动关系，应支付双倍的经济补偿金。

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