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从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
1、若是由于员工的原因而未签订劳动合同的,公司要对该事实即员工的原因负举证责任。结合本案,公司要对员工面试时关于所有证件遗失的称述负举证责任,否则,法院不支持。2、公司的资料包括电子资料属公司财产,员工出于报复恶意销毁或毁损公司资料的行为后果,关键要看资料的内容是什么,有多大价值。如果属于重要商业资料,该员工涉嫌犯罪,但如果是普通资料,只可民事追偿。
关于和员工签订劳动合同的规定,对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
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