在厂里打架为了工作上的事被开除了有陪偿吗

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• 问在厂里打架了员工可以直接开除吗
  

  1、如因次要原因解除劳动合同，只有严重违反用人单位规章制度才能解除2、严重违反用人单位规章制度本项目应符合以下三个条件。第一，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，并通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为是客观存在的，属于严重违反用人单位的规章制度。什么是严重？一般以劳动法规规定的限度和用人单位内部的规章制度为准。如违反操作规程，损坏生产经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位劳动人事管理，不合理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉，给用人单位正常生产经营管理秩序带来损害。三三，用人单位按照本单位规章制度规定的程序处理劳动者，并符合相关法律法规。

• 问厂里打架被开除要赔偿吗
  

  没有赔偿。打架开除属于劳动者违反了规章制度，单位合法行使解除劳动合同权利。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。

• 问昨天在厂里因为工作上的事，被一个男同事打了
  

  先报警,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗,住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,赔偿数额的确定基于几个方面, 一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；二是受害者伤残等级；三是受害人的经常居住地和主要收入来源地； 四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素,律师的分析不可以作为依据,只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费精神抚慰金等。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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