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申请工伤认定以及劳动能力伤残等级认定。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...
1、我国《刑法》第234规定，故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。2、我国《治安管理处罚法》第...
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《劳动合同法》属于法律文本，涉及劳动关系的各方面，是法律体系的重要组成部分，在当今社会中占有重要地位。在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》40条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上就是小编整理的工人在工厂打架开除的处理问题，我们只需要对照劳动合同法，不难看出，劳动合同法明确规定了劳动合同法律关系，工人打架，用人单位依据劳动合同法条款，证明工人打架违法公司规定，可以开除员工，并且不需要支付任何相关的赔偿金。延伸阅读：企业主动辞退员工补偿标准辞退公务员要符合什么条件?劳动法辞退员工规定有哪些
尊敬的朋友： 按您咨询顺序回答如下：1、如果您家人因工作原因负伤，属于工伤，厂方需要负责；2、如不是工伤，在医疗期内厂方可以扣部分工资，但不低于当地最低工资标准80％；3、调解是自愿接受，如您家人不愿意，可以提起诉讼；4、对方去医院是其权利，但能否将其认定为打架所致须视情况。 2008年2月23日
你发生的事件过程虽然简单，但涉及的法律问题却不少，就你咨询的问题来看，你与对方发生斗殴，双方都有过错，因此双方遭受的损害应根据双方各自过错责任的大小承担，就你说的内容来看，你们双方过程责任相当，对方略大于你的责任。 你身体发生的损害，可以要求对方赔偿。厂方是没有过错的，对方没有赔偿的部分，你可以申请工伤认定，要求厂里按工伤赔偿。
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