劳动合同法第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内吗

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• 问试用期包含在劳动合同期限内
  

  新劳动合同法规定用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限之内，公司这样做是不合法的，劳动部有个通知对工资的计算方法有个新标准，日工资=月工资除以21.75天。你可以先想劳动局投诉他这块未与你签订劳动合同的这期间可以双倍支付工资，双倍的支付是你进公司工作一个月后的次日算起。向劳动仲裁申请撤销公司的此项决定。要在申请中写清楚你的请求。单位变更劳动合同要在双方协商一致的基础上。不得擅自变更。

• 问劳动合同期限三个月, 试用期包含在劳动合同期限内吗
  

  新的劳动合同法规定,试用期是要包含在劳动合同期限内的. 你可以看一下2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条. 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

• 问试用期包含在劳动合同期限吗
  

  劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。现实生活中，一些用人单位在试用期内往往不签订正式的劳动合同，而是经常等到劳动者转正后再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使试用期内没有签订劳动合同，试用期仍然计入劳动合同期限。

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