公司因为犯错，被开除，有什么补偿吗

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• 问员工犯错被公司开除有赔偿吗？
  

  被公司开除有补偿:用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

• 问犯了错误被开除有补偿么？
  

  可以，这种赔偿是刑事司法赔偿。根据我国《国家赔偿法》第15条规定，行使侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利： 1、没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的； 2、对没有犯罪事实的人错误逮捕的； 3、依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的等。 根据本条规定，我国刑事赔偿范围中侵犯人身权的赔偿限于侵犯公民人身自由权和生命健康权。

• 问犯错被开除是否有补偿
  

  1、犯错，不是单位单方与你解除劳动合同的正当理由，应看具体程度及公司的规章管理制度，如果你所犯错误并不严重或者是单位规章制度没有明确的处理后果，单位与你解除劳动合同就涉嫌违反劳动法律的规定。 2、如果因犯错而给单位造成正当的损失，那么单位可以要求你赔偿经济损失。 3、如果单位违法与你解除劳动关系，你可以要求支付赔偿金等或者要求确认解除无效。

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