企业变岗调薪规定是不是有依据？

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• 问企业单方变岗调薪的行为是否有效?
  

  1、企业单方变岗调薪的行为原则上是无效的。 2、变岗调薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更；若劳动者合法权益受到损害的，可以向劳动行政部门举报。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问企业单方变岗调薪的行为是否有效
  

  无效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同一经签订即具有法律约束力，当事人应如约履行，由于公司发生合并、更名，更名后的单位应履行劳动合同中约定的由用人单位承担的义务。根据合同的约定，单位有权根据评估标准及职工的工作能力和表现，调整职工工作岗位，前提是协商一致。

• 问企业调岗调薪是否违法？
  

  1、企业调岗调薪违法。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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