企业单方变岗调薪的行为是否有效

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• 问能单方变岗调薪吗单方变岗调薪最低岗位认定
  

  劳动合同一经签订，具有法律约束力，当事人应当按照合同履行。由于公司合并和更名，更名后的单位应当履行劳动合同约定的用人单位承担的义务。根据合同，单位有权根据评估标准和员工的工作能力和表现调整员工的工作，前提是协商一致。建议用人单位：一、与员工签订劳动合同时，提前约定可以变更劳动者的工作岗位和工资；二、在变更劳动合同内容前，征得劳动者同意，双方协商一致。

• 问公司变岗调薪是否有效?
  

  企业单方面变更无效。变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。

• 问企业单方面调岗是否有用?
  

  单位不能单方面调岗降薪。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。

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