相关问答
实习生与公司签合同时要注意的问题是:一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面...
看劳动合同签署几年,可以沟通,沟通无效的可以提请仲裁...
大家都在问查看更多
如果以后再有这种为过渡时间而找工作的话,一定要考虑周全,万万不可失去头脑。 1、实习期间,各种补贴是否享受,如车补,餐补,通信补。 2、实习期间的工资结算时间,不能超过实习开始后十天。如果实习结束,必须在三天内结算。 3、实习期间是否加班,原则不加班,如果加班必须要有报酬。 4、实习期间,如果与预期工作环境,工作内容有较大差别时,有权提出修改实习期限。 5、实习期间,不能六天上班。 6、实习期间的考勤,是否享受全勤奖励。 7、实习期间,请假制度如何定,是否是按照规定的每月的请假天数,是否扣薪。 8、实习期间,不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作,以免为将来实习后带来事务纠缠。 9、实习期间,有进行相关技术学习的权利。 10、实习期间,应有合理的作息时间,中午是否午休时间。(现在中午吃饭回来就工作,连午休时间都没有!)以上几条,都是对自己在实习期间相应权利的申明,因为在一般合同中,黑心的老板只会写你的义务,你如果违反了什么什么该怎么办,没有为实习者半点权利空间。这几条即便不能在一一补充在合同中,但一定要在事先弄清楚。牵扯到重大利益关系的如1,2,3,4条必须在合同中声明。上面提出的注意事项是有大前提的,那就是自己只在公司实习,实习结束后就走人。至于报酬,当然要选最高的。
学生的实习期是三个月,可以签三个月的实习协议,但是不视为就业,未与单位建立劳动关系,不需要签订劳动合同;如果试用期是三个月,则劳动合同应当为三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时地去订立书面的劳动合同。
鉴于您所述情况,若因此与用人单位产生争议,建议与用人单位协商,若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
316人已浏览
394人已浏览
269人已浏览
416人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询