签订实习合同要注意什么问题？

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• 问签订实习合同需要注意些什么
  

  如果以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，万万不可失去头脑。 1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。 2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。 3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。 4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。 5、实习期间，不能六天上班。 6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。 7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照规定的每月的请假天数，是否扣薪。 8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。 9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。 10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。(现在中午吃饭回来就工作，连午休时间都没有!)以上几条，都是对自己在实习期间相应权利的申明，因为在一般合同中，黑心的老板只会写你的义务，你如果违反了什么什么该怎么办，没有为实习者半点权利空间。这几条即便不能在一一补充在合同中，但一定要在事先弄清楚。牵扯到重大利益关系的如1，2，3，4条必须在合同中声明。上面提出的注意事项是有大前提的，那就是自己只在公司实习，实习结束后就走人。至于报酬，当然要选最高的。

• 问谈实习期签订合同需要注意什么
  

  本人认为包括以下几点：1、实习期间工作时间的约定，可以约定每天不超过8小时，如果超过，应该约定加班时间和报酬。二、实习期间实习报酬，最好明确约定支付时间及相应的违约责任。3、实习期间实习生伤亡的处理，实习生一般不享受工伤待遇。因此，实习生与实习单位约定了实习期间伤亡的处理方法，以维护自身权益。4、实习期间实习生知识产权归属的约定。五、纠纷的处理方式。

• 问签订合同时要注意什么问题
  

  签订合同时要注意：①保证的生效时间要与主合同生效的时间相一致，如果合同签订后要办理公证、签证或报经上级批准才生效的，那么保证的生效期限也应在办理有关手续后才开始计算，主合同生效日期改变的，应征得保证人同意。②保证的有效期限应与主合同的有效期限相一致，如果约定以保证为合同成立条件的，那么须保证条件成熟时，主合同才生效。

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