2022年入职后发现无法胜任的认定怎么不能胜任工作

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• 问工伤后不能胜任本职工作怎么办
  

  工伤后不能胜任本职工作，按规定可以协商调岗，如果还是不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

• 问不胜任工作的认定标准
  

  “不胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是没有法律法规统一明确不胜任工作的标准，这需要有单位规章制度或者在劳动合同中加以明确。如果劳动合同对此没有明确，或者单位对此没有明确规章制度，再或者虽有明确规章制度但没有向员工公示过，则认定员工不胜任工作没有法律依据。

• 问工作不能胜任怎么办
  

  工作不能胜任用人单位负举证义务，且必须是经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，提前一个月书面通知或额外支付一个月工资方可解除劳动合同。 你的这种情况属用人单位违法解除劳动关系，你可以选择要求公司继续履行劳动合同或1、要求公司支付一个月工资数额的代通知金；2、以你的工龄为标准，2倍解除劳动关系经济补偿金数额的违法解除劳动关系赔偿金。可来电洽商委托事宜。

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