劳务外包是临时工吗,有哪些规定

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• 问劳务外包包括哪些劳务外包的法律规定
  

  劳务外包叫做劳务承揽，是企业为了提升自己的核心竞争力，迅速占领市场，促进业务的快速成长的一张发展战略。劳务外包是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容发包给相关的机构，由让机构按照企业的目标要求安排人员去完成相应的业务或工作内容。 流程： 1.开展业务咨询：了解双方公司的意向和基本情况。 2.对实际工作的各方面进行实地考察和分析。 3.制定和提交劳务外包方案到用人单位进行审核。 4.双方对方案进行商谈，必要时进行修改完善。 5.双方同意，签订《劳务外包合同》。 6.执行实施《劳务外包合同》条款，提供好服务。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

• 问外包是临时工吗
  

  1、劳动合同签订人不同的派遣人员由派遣公司招聘、培训后派遣，劳动合同与派遣公司签订；用人单位将派遣人员移交派遣公司的，派遣公司可以派遣其他单位或者解除劳动关系。临时工由用人单位自行招聘，并与用人单位签订劳动合同。2、劳动保障不同的临时工通常以日薪支付，不像正式劳动者可以享受养老金和月最低工资，临时劳动不稳定，随时可能被解雇，劳动者权益难以维护；没有保险，没有工伤。派遣人员在派遣期间，劳动派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。3、派遣人员的工资也由派遣公司支付；临时工工资由用人单位企业支付。4、工作保障不同的派遣是劳动者首先受雇于劳动派遣公司，有劳动派遣公司根据劳动派遣公司的最低工资标准，与用人单位非常不稳定，劳动派遣公司的工资也由派遣公司支付；临时工工资由用人单位由用人单位企业发放。4、劳动保障不同的劳动保障，劳动保障是劳动派遣公司。

• 问劳务外包员工工资待遇有哪些规定
  

  劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，派遣员工与正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。

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