有招临时工的劳务外包公司吗-法师兄

现在很多工人都有这样的疑问。劳务外包是自由职业者吗这需要根据企业业务的具体情况来决定。例如，一家物流公司在双十一期间，由于是一些大节日，物流公司很忙，物流公司将电器商品物流业务外包给广东招聘通过劳务派遣公司完成，主要工作是快递包装、分类、扫描等。从员工招聘到全过程完成是广东招聘的责任。但工作时间不长，也就是一周。那么，这样的劳务外包是自由职业者，因为工作时间不长，所以员工和广东招聘通过劳务公司签订了劳动合同，但是不能改变自由职业者。另一种情况是，一家汽车店需要5名顾客服务人员，需要很长时间。然后，将呼叫人员外包给广东招聘通过劳务派遣公司完成。员工招聘、合同签订、社会保障缴纳、工资支付等工作都由招聘公司完成。这种劳务业务外包属于正式员工。综上所述，劳务外包是否自由职业者取决于企业客户外包业务形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

答

这个需要根据企业业务的具体情况来确定。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗...

答

劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。...

不合法，这是企业回避新修订的《劳动合同法》规定的行为，劳动派遣和劳务外包的实质区别：1、在劳动外包中，企业不直接管理外包员工，其工作形式和工作时间由员工自己决定。2、劳务外包一般按事先确定的劳务单价按劳务外包单位完成的工作量结算，其合同目标一般为事。一般来说，无论什么时候做，什么时候做都可以。

1、劳动合同签订人不同的派遣人员由派遣公司招聘、培训后派遣，劳动合同与派遣公司签订；用人单位将派遣人员移交派遣公司的，派遣公司可以派遣其他单位或者解除劳动关系。临时工由用人单位自行招聘，并与用人单位签订劳动合同。2、劳动保障不同的临时工通常以日薪支付，不像正式劳动者可以享受养老金和月最低工资，临时劳动不稳定，随时可能被解雇，劳动者权益难以维护；没有保险，没有工伤。派遣人员在派遣期间，劳动派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。3、派遣人员的工资也由派遣公司支付；临时工工资由用人单位企业支付。4、工作保障不同的派遣是劳动者首先受雇于劳动派遣公司，有劳动派遣公司根据劳动派遣公司的最低工资标准，与用人单位非常不稳定，劳动派遣公司的工资也由派遣公司支付；临时工工资由用人单位由用人单位企业发放。4、劳动保障不同的劳动保障，劳动保障是劳动派遣公司。

熟人介绍无疑是最好的途径，接软件外包项目最大的问题在于交付的时候不付钱，这里很多做外包的都有类似感受，累死累活把项目做完了，提交给甲方，结果甲方看了看说不要了，就很不靠谱，所有的努力就都白费了，所以遇到一个靠谱的甲方很重要，如果不确定甲方是否靠谱，那就需要签订详细的合同，哪怕没有多少钱的项目，也一定要认真的签合同，为了让项目最后不要不了了之。最后如何辨别靠谱的客户很重要，我们经过长期的摸索，总结了三条经验：1、坚决不找报价压得很低的客户，这样的客户往往对市场行情根本不了解，总觉得实现一个功能很简单，这也很简单，那也很简单，把报价一压再压，对报价克扣的人往往很有可能根本付不了多少钱，就算你勉强同意了他的报价，做完了也有很大可能性拿不到钱，那还不如不接这个项目呢2、坚决不找说不清楚需求的客户，很多客户写项目需求，写的模棱两可，每次沟通都会提完全不一样的需求，当然这可以通过签订相关合同，商定需求的方法来规避部分，但不可否认的是即使这样，还是很容易遇到客户揪着合同里没有写得很详细的部分来辩驳，克扣钱款3、对客户的资质进行初步的审核，坚决不找来历不明的客户，我们曾经合作过一些客户，上来就说他的公司属于涉密单位，不方便透露，或者直接说不想透露公司信息等等，最后的结果往往都是悲剧的多，所以找一家靠谱的单位也是很重要的符合以上三个条件的其实已经把很多客户给筛选掉了，但剩下的也不一定就是靠谱的客户，还需要通过严格的合同和详细的付款步骤，接受一部分预付款等手段来进行筛选，希望你能找到越来越多靠谱的客户。