临时工外包公司如何接项目？-法师兄

熟人介绍无疑是最好的途径，接软件外包项目最大的问题在于交付的时候不付钱，这里很多做外包的都有类似感受，累死累活把项目做完了，提交给甲方，结果甲方看了看说不要了，就很不靠谱，所有的努力就都白费了，所以遇到一个靠谱的甲方很重要，如果不确定甲方是否靠谱，那就需要签订详细的合同，哪怕没有多少钱的项目，也一定要认真的签合同，为了让项目最后不要不了了之。最后如何辨别靠谱的客户很重要，我们经过长期的摸索，总结了三条经验：1、坚决不找报价压得很低的客户，这样的客户往往对市场行情根本不了解，总觉得实现一个功能很简单，这也很简单，那也很简单，把报价一压再压，对报价克扣的人往往很有可能根本付不了多少钱，就算你勉强同意了他的报价，做完了也有很大可能性拿不到钱，那还不如不接这个项目呢2、坚决不找说不清楚需求的客户，很多客户写项目需求，写的模棱两可，每次沟通都会提完全不一样的需求，当然这可以通过签订相关合同，商定需求的方法来规避部分，但不可否认的是即使这样，还是很容易遇到客户揪着合同里没有写得很详细的部分来辩驳，克扣钱款3、对客户的资质进行初步的审核，坚决不找来历不明的客户，我们曾经合作过一些客户，上来就说他的公司属于涉密单位，不方便透露，或者直接说不想透露公司信息等等，最后的结果往往都是悲剧的多，所以找一家靠谱的单位也是很重要的符合以上三个条件的其实已经把很多客户给筛选掉了，但剩下的也不一定就是靠谱的客户，还需要通过严格的合同和详细的付款步骤，接受一部分预付款等手段来进行筛选，希望你能找到越来越多靠谱的客户。

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我国《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律法规规定，发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位，且根据住建部《建筑业企业资质...

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公司的项目部在得到公司的书面授权后可以对外签合同。根据《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当...

与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；无法调岗解除劳动合同的；应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。

1、劳动合同签订人不同的派遣人员由派遣公司招聘、培训后派遣，劳动合同与派遣公司签订；用人单位将派遣人员移交派遣公司的，派遣公司可以派遣其他单位或者解除劳动关系。临时工由用人单位自行招聘，并与用人单位签订劳动合同。2、劳动保障不同的临时工通常以日薪支付，不像正式劳动者可以享受养老金和月最低工资，临时劳动不稳定，随时可能被解雇，劳动者权益难以维护；没有保险，没有工伤。派遣人员在派遣期间，劳动派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。3、派遣人员的工资也由派遣公司支付；临时工工资由用人单位企业支付。4、工作保障不同的派遣是劳动者首先受雇于劳动派遣公司，有劳动派遣公司根据劳动派遣公司的最低工资标准，与用人单位非常不稳定，劳动派遣公司的工资也由派遣公司支付；临时工工资由用人单位由用人单位企业发放。4、劳动保障不同的劳动保障，劳动保障是劳动派遣公司。

1、项目转包的，应这样处罚：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，应当责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 2、法律依据《建筑法》第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。