怎么样解除员工劳动关系

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• 问公司怎么解除员工劳动关系
  

  当员工或公司有下列三种情况之一时，双方可以协商劳动关系，这一种解除公司可以提前30天书面通知员工；若没有提前30天通知员工，还应另外支付员工一个月工资作为代通知金，作为没有提前30天通知的补偿，这一个月工资是以员工在公司工作的最后一个月工资作为标准。 4. 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 4. 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4. 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问员工解除劳动关系书怎么写
  

  解除劳动关系确认书的基本内容是：解除劳动关系确认书甲方：ＸＸＸ公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，20ＸＸ年月经双方协商解除劳动合同。双方确认终止劳动关系。双方已就经济补偿和劳动关系存续期间的一切问题达成一致，并已一次性结清，不再有任何争议和纠纷需要向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请处理。与此同时，乙方已经完成了离职交接。甲方（签名）：乙方签名：甲方代表签名。

• 问员工解除劳动关系怎么赔偿
  

  解除劳动关系怎么赔偿：公司解除劳动关系，辞退员工补偿标准为依法支付员工经济补偿。如果用人单位制定了规章制度，且该制度经过员工签名确认或公示等合法程序，若员工违反用人单位规章制度，用人单位可依据公司规章制度解除劳动合同并且不支付经济补偿金。

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