怎样才能与员工解除劳动关系

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• 问劳动仲裁怎样才能解除劳动关系
  

  劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况（例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

• 问如何与员工解除劳动关系
  

  司与员工解除劳动关系，无非两种途径： 一、公司辞退员工。就是公司给员工发通知或者公告，告知某某员工，你因某事犯了公司某条规定，根据规定解除与你的合同等等。 根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，公司都是要支付经济补偿金的（注意，所谓“严重违反”和“重大损失”，都必须是在企业的成文且公开发布的规章制度里明确规定了的，即企业的制度里必须有规定，什么样的行为属于“严重违反”，多大的损失属于“重大损失”，犯了就要解除合同；而且企业还要拿出员工在之前知晓这项规定的证据）。 而且劳动合同法对解除合同有很多项规定，符合这些条件的才可以解除合同。 如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么属于违法行为，要支付双倍的补偿金。 二、员工辞职 就是员工写辞职书给企业，表面自己要辞职。根据辞职理由分为两种 1、一种是说因为企业里存在一些什么什么事情，违反了劳动合同的约定或者是国家劳动法律的规定，因此我要辞职，这种情况公司要给付经济补偿金（这就是劳动合同法第三十八条给予的权力） 2、另一种就是在辞职书里写是因为个人原因辞职的，这种情况企业就不需要支付任何费用了。很多情况下，公司对员工说，你犯了某某错误，或给员工很大压力，要求员工个人写辞职，这实际是一种讹诈，企图逃避企业的责任。但是员工一旦真的写了个人原因辞职，那就真的拿不到任何补偿了，无论是因为什么原因。切记。

• 问公司解除劳动关系，怎样才能解除劳动合同
  

  终止劳动关系是终止劳动合同。劳动者终止劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位，并在试用期内提前3天通知用人单位。但用人单位与劳动者协商一致的，可以随时终止劳动合同。

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