分公司员工合同变更

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• 问分公司合同变更怎么写
  

  1、你这种情况在实践中比较多见，公司往往是为了规避某些法律规定而采取这样的措施。工龄的计算不因此受到影响，从某种角度讲，你也可以向往常一样维持现状。 2、需要注意的是：合同甲方改变后，向你发放工资、为你购买社保的公司是否同时变更为另一个分公司。如果没有实际改变，一旦以后发生劳动争议，法律将会认定向你发放工资、为你购买社保的公司与你建立有劳动关系，即仍是原来的甲方。 3、如果改为另一个分公司为你购买社保，就要注意其购买是否与之前甲方的购买保持连续性，中途不能中断，否则就影响到你的实际利益。 4、因此，总的来说对你的影响存在，但不是特别大。 5、如果你打算主张赔偿，首先要明确合同原甲方的这一行为是否合法有据，原甲方有没有给出换签的理由，你是否是第三次与其签订劳动合同，赔偿得已支持的前提是原甲方的行为存在违法性。 展开剩余40%

• 问公司变更合同怎么变更合同
  

  公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维权。

• 问公司能变更法人变更员工还能签劳动合同么
  

  公司变更法定代表人的劳动合同不需要变更，也不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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