公司变更后员工如何分红

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• 问公司重大变更员工如何赔偿
  

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

• 问公司变更名称员工如何赔偿
  

  如果是公司变更名称且辞退了员工，那么员工时有赔偿的。如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问公司名称变更员工如何处理
  

  【1】根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【2】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》是1995年1月1日实施的，《劳动合同法》是2008年1月实施的，从1994年1月1日开始起直到现在，在单位与解除劳动者解除劳动合同时，单位应该给劳动者经济补偿金。根据劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。

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