外商投资企业订劳动合同法律细则有哪些

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• 问外商投资企业可以解除劳动合同的情形有哪些?
  

  根据外商投资企业人事管理条例的规定，符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工： (一)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的; (三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的; (四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的; (五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (七)在劳动合同中另有约定的。

• 问外商投资企业可以解除劳动合同的情形有哪些
  

  根据外商投资企业人事管理条例的规定，符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工： (一)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的; (三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的; (四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的; (五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (七)在劳动合同中另有约定的。

• 问外商投资企业登记注册工作实施细则
  

  答：被授予外商投资企业核准登记权的地方工商行政管理机关应当严格按照下列要求开展登记注册和监督管理工作： (一)以自己的名义在被授权范围内依法做出具体行政行为， (二)严格遵守国家法律法规规章和产业政策，强化登记管理秩序，维护国家经济安全。对不符合国家法律法规规章和产业政策的，不予登记。对违反登记管理法规及产业政策的行为，严肃查处。 (三)认真接受授权局的指导和监督，严格执行授权局的工作部署和要求。 (四)被授权局执行涉及外商投资企业登记管理的地方性法规、政府规章和政策，应当事先报告授权局，征求授权局的意见。 (五)按规定的期限、方式和事项向授权局报告工作报送登记数据。 (六)不断完善工作条件，提高登记管理水平。 被授权局为地级工商行政管理局的，应当接受省级被授权局的指导和监督，认真执行其工作部署和工作要求。

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