外商投资企业可以解除劳动合同的情形有哪些?

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• 问企业可以解除劳动合同的情形有哪些
  

  劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

• 问企业有哪些情形可以解除劳动合同？
  

  一般来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问企业有哪些情形可以解除劳动合同
  

  单位解除劳动合同包括： 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条劳动者一方过错解除劳动合同的； 2、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，因法定无过失辞退解除劳动合同的； 三、解除劳动合同的经济裁员。

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