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这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、...
这取决于情况。根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期的，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期...
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非常抱歉，未能及时回复。 1、你可以到劳动监察部门进行举报，称该公司恶意延长试用期。根据《劳动法》的规定，试用期包括在劳动期限之内，一年期的劳动合同其试用期不能超过一个月，签定的劳动合同的期限越长其试用期可以适当延长，但最长不超过六个月。 2、你可以申请劳动仲裁，应当从争议之日起60日内，但现在时间已经过了。 3、从实际情况而言，得到公司的赔偿的可能性很小，因为劳动者是弱势群体。法律对你这种情况赔偿的金额规定的不明确，可以参照转正后的工资与试用期的工资之差额计算，也可以参照用人单位解除劳动者给予一个月的工资收入作补偿计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满后延期：在规定的医疗期内生病或者非工伤；离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；孕期、分娩、哺乳期妇女；其他。
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