劳动合同期限顺延后一个月-法师兄

非常抱歉，未能及时回复。 1、你可以到劳动监察部门进行举报，称该公司恶意延长试用期。根据《劳动法》的规定，试用期包括在劳动期限之内，一年期的劳动合同其试用期不能超过一个月，签定的劳动合同的期限越长其试用期可以适当延长，但最长不超过六个月。 2、你可以申请劳动仲裁，应当从争议之日起60日内，但现在时间已经过了。 3、从实际情况而言，得到公司的赔偿的可能性很小，因为劳动者是弱势群体。法律对你这种情况赔偿的金额规定的不明确，可以参照转正后的工资与试用期的工资之差额计算，也可以参照用人单位解除劳动者给予一个月的工资收入作补偿计算。

答

这取决于情况。根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期的，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期...

答

劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满后延期：在规定的医疗期内生病或者非工伤；离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患...

劳动合同期限顺延至务期满。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。现用人单位与劳动者订立的培训协议中的服务期超过了劳动合同期限，按《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期限应当顺延至服务期满。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

这取决于情况。根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期的，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。除法定延期外，最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止：（1）未离职前进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期患病或者非工伤；（4）孕期、分娩、哺乳期妇女；（5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情况。

是的。劳动合同到期时，劳动者仍在医疗、怀孕、分娩和哺乳期，劳动合同的期限应自动延长至医疗、怀孕、分娩和哺乳期。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得终止和终止医疗、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动关系。用人单位在三期结束后终止劳动关系的，应当依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。