一个月没签劳动合同该怎么办

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• 问一个月没有签劳动合同应该怎么办
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

• 问一个月没签劳动合同怎么办
  

  第一，劳动合同法规定企业自员工入职之日起一个月之内与员工签署合同，不签署合同的，自第二个月开始计算双倍工资，一年没有签署的，视为无固定期限的合同。 第二，员工在工作过程中，不负责任给公司造成损失的，要保留好相关的证据。很多企业确实是因为自身没有违法，但是没有保留好证据而败诉。 公司在劳动人事方面应该要好好规范。

• 问一个月没签劳动合同怎么办?
  

  协商不成搜集证据到公司住所地人力资源和社会保障局投诉 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

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