相关问答
第一,劳动合同法规定企业自员工入职之日起一个月之内与员工签署合同,不签署合同的,自第二个月开始计算双倍工资,一年没有签署的,视为无固定期限的...
1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资; 2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满...
大家都在问查看更多
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,你有权要求单位补缴社会保险; 3,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 4,你有权要求单位支付相当于5个月本人工资标准的经济补偿金; 5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
1、若你属于劳动法上的劳动者,根据《劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位必须为劳动者订立劳动合同,为其购买社会保险。 2、《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 3、你可要求公司发放工资并支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的,支付一个月的工资。工作在6个月以下的,支付半个月的工资。
您不用着急,法律保护劳动者的合法权益的,您可以通过法律途径解决这件事。法律规定劳动者提前30天通知即可解除劳动合同,关于工资您也可以要求单位支付。请问您是否有签劳动合同呢?工作多久了?我需要了解具体情况才能为您提供一个最合适的处理方案,这样吧,我现在有时间,如果您方便的话可以直接来电免费咨询,说说详细情况,方便我帮您准确分析,提供法律指导,
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
114人已浏览
434人已浏览
620人已浏览
189人已浏览
网友热门关注