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参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
工伤医疗期内工资待遇不变，单位派人护理或承担护理费用，单位承担住院期间伙食费。根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇，一次性工伤补助金是N个月...
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工伤不离职的主要补偿项目包括医疗费用、住院食品补贴、交通和住宿费用、辅助设备费用、工资、生活护理费用、残疾补贴、残疾津贴、一次性工伤医疗补贴．医疗费用赔偿金额 ＝ 诊疗金额 药品金额 住院服务费金额2、住院伙食补贴赔偿金额 ＝ 出差伙食补贴标准（元／人／天）×70％×护理人数×住院天数3、交通和住宿费的赔偿金额 ＝ 交通费 住宿费 伙食费4、辅助器具费用赔偿金额 ＝ 合理成本×普通适用器具数量5、护理费赔偿金额 ＝ 上调上一年度职工月平均工资（元／月））×50％（不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）6、伤残补助金赔偿金额 ＝ 本人工资（元／月））×9
二、工伤方面 （一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。 （二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有两种情形可以要求工龄补偿： 1、公司违法解雇的，员工可以要求工时支付每工作一年赔偿两个月的经济赔偿金； 2:、公司存在克扣、拖欠工资或加班工资，不依法购买社保、不提供劳动条件等违法行为的，员工可以被迫解除劳动关系，要求公司支付每工作一年补偿一个月的经济补偿金。 另外，需提醒的是，公司不存在以上两种情形而主动离职的，没有补偿。
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