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劳务派遣工,4月份工资拖到六月初发放,存在违法的可能性。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(...
公司没有和员工签订劳动合同是违法的。如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的,职工可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位签订劳动...
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直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。 1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系
拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者劳动者的工资。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及。
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