公司不签劳动合同的条件-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用工单位应支付你二倍工作应是在新劳动合同法执行之日（2008年1月一日）起计算. 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,第满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.根据第五条:工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.因为你在单位工作了四年多,用人单位应该向你支付五个月的经济补偿金. 如果单位不给的话可以找当地的劳动监察部门进行投诉.

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1.公司可以提前书面30天通知你给你支付7个月在加一个月的工资来和你解除劳动关系。 2.终止不签劳动合同对你不利，因为在08年以前合同到期中...

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目前，大多数企业仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，企业不签劳动合同原因是怕对企业不利，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规...

劳动合同期满，除法律规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的外，是否续签是双方自主权。劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。其他情形，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.首先，如果单位主动跟你解除了劳动关系，根据我国劳动法方面的法律法规，用人单位应依法对你进行经济补偿。 2.针对你所说，去年单位和你签订劳动合同，但单位没签字，那么就要审核该劳动合同，是否可以从某些方面找出对你有利的证据， 3，如果该合同没有生效，就要收集相关证据，证明你与该用人单位存在事实劳动关系，这样，你仍然可以享受劳动者的相关待遇，从用人单位那里拿到应有的赔偿，当然，因为你的表述过于简单，同时，你的经济补偿到底能算多少，该劳动争议如何进行才能更好地维护自己的合法权益，建议你当面咨询律师或委托律师代为参与处理此次劳动争议为宜。