离职后婚假能否休？

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• 问离职后休假是否需要补偿
  

  1，你到离职时已工作一年，有年休假的。 2年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问要离职婚假还没休是否可以休
  

  1、只要劳动者现在还是企业员工，就有权依法享受婚假。 2、婚假是三天。 3、法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 4、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 5、婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。

• 问入职三个月离职能否享受年休假
  

  １、入职三个月，累计工作年限不满一年，不享有年休假。 ２、

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