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婚假产假也可以休年假,因为根据《企业职工带薪年假实施办法》,明确规定职工依法享受的婚假产假不计入年假,也就是说婚假产假也可以休年假。...
从2013年2月1日以后可以享受带薪年休假,具体天数要依据你累计的工作年限来计算,累计工作年限已满一年不满十年的,年休假5天,已满十年不满二...
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正规公司按劳动法:社会保障满一年,新公司不满一年有五天年假。然而,许多公司的人事部门误导新员工说,他们必须在公司一年后才有五天的年假。这是非法的,他们可以申请劳动仲裁。员工享受寒暑假天数超过其年度假日的,不享受当年的年度假日。由于工作需要,如果员工享受的寒暑假天数少于其年假天数,用人单位应安排补足年假天数。
休产假单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 【相关延伸】 问:休产假期间有工资吗? 答:女职工在休产假期间是有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
复离婚了进厂又结婚能休婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,同样享有法定假期。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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