工资合同只写了15% ，那为什么算不起-法师兄

工资合同只写了15% ，那为什么算不起

2022-03-31

不合理第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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问合同只写了基本工资怎么写

答

劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及...
问工资合同写不合理15% 合理吗

答

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大多数劳动合同都是没有明确工资的具体金额。公司以保密、工资调整为借口，不在合同上注明工资。这种做法是不合理的。此外，没有工资的合同相当于无效合同。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任凭期限。如果是临时工人，劳动合同必须明确。如果没有明确的期限，则视为无固定期限。无论签订一年、两年还是三年，都必须有起止日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应反映在劳动合同中，如从事的岗位和具体责任内容。工作地点也很重要。工作地点不能单方面规定，员工作地点必须在深圳，否则，员工作地点必须在合同中发生休息。第五，员工很容易在合同中约定。目前，我国主要有三种工作时间制度，一种是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，保证工人每周至少休息1天；二是不规则工作时间制度：即无固定工作时间限制，原则上保证工人每周至少休息1天；三是综合计算工作时间制度：即月、季、年，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其他工作时间制度还需报劳动保障部门批准，未经批准的视为无效。第六，劳动报酬。这对每个工人来说都是非常重要和关心的，劳动报酬应明确写在劳动合同中。此外，还需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等。第七，社会保险。国家规定，用人单位、失业保险、生育保险等特殊行业不得包括劳动保险、法律、失业保险、失业保险、失业保险、失业保险等职业保险。第九，这些职业保险、法律、高温、高压职业保险等。