不想去上班怎么办

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• 问不想裁员又不想上班怎么办？
  

  如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问年轻人到公司上班不想去了怎么办
  

  法律都是事后论处，他们就靠钻这个空子，因为很多人来自比较远的地方，没有当地的社会关系，一旦想走，就不可能在这里停留，因为即使打官司，我们年轻人拖不起那么长的时间。再说到时候在这里连住的地方都没有了，怎么留下来告他们呢？ 所以想问，我现在在单位怎么去告他们，或者怎么解决比较好， 他们十分不讲理十分蛮横，一旦知道你有离开的意思，不给我们去年近2万奖金，还要所谓的违约金。

• 问劳动合同签订期内不想去上班怎么办?
  

  1、根据劳动法用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，如果签订了劳动合同不想去工作可以选择辞职，劳动法规定劳动者辞职需要提前以书面形式通知用人单位，劳动者在实习期内需要提前三天通知用人单位。 2、《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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