工人工伤不想去上班了怎么办

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• 问工地上班手指划伤怎么办，不想去做工伤鉴定
  

  1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为受害人缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为受害人缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，受害人应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问不想去上班怎么办
  

  1、公司通知你不去上班，你直接要求公司出具解除劳动关系的书面证明。然后你就不去上班 2、公司如果变更岗位必须与你协商一致，否则公司的行为违法，你可以要求解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。或者公司以此为由解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同 3、不满6个月的算半个月工资计算。6个月以上的，按一年计算。以劳动关系终止之日为止。

• 问工伤不想上班工资怎么算
  

  众所周知，员工因工受伤后，肯定需要一段时间的治疗和恢复。在此期间，员工客观上不能按照劳动合同向用人单位提供劳动义务。如果工伤职工得不到有效保障，不仅会对工伤职工的基本生活产生实质性影响，而且不利于工伤职工的及时诊断、治疗和康复。因此，针对这种情况，我国工伤保险条例规定，职工发生工伤事故时，应享受停工留薪期，停工留薪期内，工行职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在此期间，工伤职工不必上班，但仍应享受与原工资标准不变的工资待遇。同时，法律规定，停工留薪期一般不得超过12个月。工伤职工严重或者有其他特殊情况的，经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，作为工伤的治疗期和恢复期。

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