因病情原因被辞退是否合法？

大家都在问查看更多

• 问试用期因公司原因被辞退
  

  如果是个人原因离职，是不可以申请赔偿。只有属于公司单方面终止合同情形，才能申请相关赔偿。公司方面辞退，需要出具辞退的理由，以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因，因公司部门/项目解散原因，终止劳动合同。那么辞退文件上是必须注明这点，这种情形是属于可赔偿的范畴。

• 问因病被辞退怎么办
  

  根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

• 问病因被辞退怎么办
  

  根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,578人已观看

• 0'55
  合同变更原因有哪些

  1,407人已观看

• 1'17
  因效益不好怎样辞退员工

  6,789人已观看

• 1'33
  委托合同的终止原因是什么

  746人已观看

相关普法查看更多

• 
  因为疫情被辞退是否属于合法的

  119人已浏览

• 
  试用期因公司原因可否被辞退

  221人已浏览

• 
  公司因为疫情原因是否可以辞退员工

  198人已浏览

• 
  试用期因公司原因被辞退

  703人已浏览