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一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二...
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一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三、以上属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提供一些你是该单位就职的证明(工资条、工作牌、考勤记录等),劳动法规定要签劳动合同的,你已经工作了三个月,至今没有劳动合同,这一点肯定违法,而且就算你是正式员工只要你提前一个月通知企业解约,企业没有任何理由强行留人,如果是试用期,提前七天就可以,不用担心,可以找劳动部门反映建议用书面形式辞职。以未缴社保为由。依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
首先如果你有足够的证据证明你是2014年3月与单位建立事实劳动关系的,你们自用工之日起满一个月不超过一年要付双倍工资,也就是单位要给你支付11个月的工资作为第一年没签劳动合同的惩罚性赔偿,第二,劳动合同法规定每工作满一年,不论是单位辞退还是个人离职,都要支付一个月的工资作为经济补偿,你应该获得两个月工资的经济补偿金,第三,员工离职时单位不能以任何形式扣发工资,如果扣发工资,申请劳动仲裁的时候,应该要求单位支付经济补偿金两倍的经济赔偿金
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